...

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Poniżej znajdują się informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w Portalu MistrzBranzy.pl

  1. Administratorem Danych jest „Grupa 69” s.c. z siedzibą w Katowicach, ul. Klimczoka 9, 40-857 Katowice
  2. W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Administratorem pod adresem e-mail: dane@mistrzbranzy.pl
  3. Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
  4. Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
  5. Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
  6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
  7. Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
  8. Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
  9. Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
  10. Administrator informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.

Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności.

dodano , Redakcja MW, materiał promocyjny

Cudzoziemiec na nielegalu

21 lipca br. weszła w życie ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP. Dla pracodawców jest to przede wszystkim sygnał, że państwo będzie dokładniej przyglądać się zjawisku nielegalnego zatrudnienia obcokrajowców.

     
 

Artykuł pochodzi z wrześniowego wydania magazynu Mistrz Branży

 

Zamów numery archiwalne w wersji PDF: prenumerata@MistrzBranzy.pl

 

 

Ogromne zainteresowanie pracą wykonywaną przez obcokrajowców w Polsce niestety przełożyło się również w pewnym stopniu na zjawisko nielegalnej pracy. W celu ograniczenia szarej strefy na polskim rynku wprowadzono szereg przepisów sankcjonujących pracodawców, którzy powierzają pracę obywatelom państw trzecich, przebywających nielegalnie na terytorium Polski. Przepisy te zostały zebrane w ustawie z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP
(Dz. U. z 2012 r. poz. 769) i stanowią transpozycję (przeniesienie) prawa Unii Europejskiej na grunt polskiego prawa. Dotyczy to wszystkich cudzoziemców bez prawa do pobytu w Polsce, a więc nieposiadających dokumentu potwierdzającego legalność ich pobytu (np. wiza pracownicza lub karta pobytu).

W przypadku zatrudniania cudzoziemców z 5 państw, których dotyczy uproszczona procedura zatrudnienia w oparciu o oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy (tj. pracowników z Ukrainy, Białorusi, Mołdowy, Gruzji i Rosji na 6 miesięcy w ciągu roku), pracodawca powinien zażądać od zatrudnianego obcokrajowca wizy pracowniczej, stanowiącej dowód legalności pobytu w Polsce. Dokumenty legalizacyjne wraz z oświadczeniem o zamiarze powierzenia pracy powinny być przechowywane przez pracodawcę przez cały okres zatrudnienia danego pracownika. W przypadku zatrudniania cudzoziemca w oparciu o zezwolenie na pracę niezbędnymi dokumentami będą zezwolenie na pracę i zezwolenie na pobyt. W obydwu przypadkach należy pamiętać o obowiązku powiadomienia ZUS-u o fakcie zatrudnienia cudzoziemca w ciągu 7 dni od momentu zaistnienia stosunku pracy.

Czym grożą zaniedbania?

Firmy, które zaniedbają obowiązku prowadzenia dokumentacji, muszą liczyć się z poniesieniem odpowiedzialności karnej, wahającej się w zależności od stopnia naruszenia prawa od 3 tysięcy złotych grzy-wny do nawet 3 lat pozbawienia wolności. Jeszcze przed wejściem nowej ustawy w życie pracodawca nielegalnie powierzający pracę cudzoziemcom mógł liczyć się z karą grzywny, jednak w rzeczywistości dość rzadko były one wymierzane.

Aktualizacja przepisów zakłada, że każdy przypadek nielegalnego zatrudnienia będzie karany grzywną w wysokości 3 tysięcy złotych od każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika, nie posiadającego ważnego dokumentu pobytowego.

10 tys. złotych grzywny grozi pracodawcy za uporczywe powierzanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu w Polsce nielegalnie w przypadku braku związku powierzanej pracy z prowadzoną działalnością. Skrajne przypadki, jak zatrudnianie małoletnich, ofiar handlu ludźmi czy powierzanie pracy w warunkach szczególnego wyzysku, są zagrożone karą ograniczenia lub nawet pozbawienia wolności do lat trzech.
W ramach sankcji znajduje się również zakaz uczestnictwa w przetargach i ubiegania się o zamówienia publiczne.

Dodatkowo pracodawcy nielegalnie zatrudniający cudzoziemców będą zobowiązani do wypłacenia równowartości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia w przypadku dochodzenia wynagrodzenia ze stosunku pracy, lub trzykrotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli stosunek pracy nie występował. Pracodawca może się od tego odwoływać, na nim jednak leży obowiązek udowodnienia okoliczności przeciwnych do wyżej wymienionych. Co ważne, odpowiedzialność za nielegalne zatrudnienie ponoszą zgodnie pracodawca, jak również generalny wykonawca i każdy pośrednik pomiędzy nim i pracodawcą, jeżeli pracodawca był podwykonawcą.

Czy pracodawca zauważy różnicę?

Pracodawców zatrudniających cudzoziemców, którzy obawiają się szeregu dodatkowych obowiązków i sankcji, można uspokoić – przedstawiane działania nie powinny stanowić dużego obciążenia dla kadr. W istocie bardzo wiele firm rekrutujących obywateli państw trzecich jeszcze przed wejściem ustawy w życie prowadziło taką dokumentację, zaś samo zjawisko podejmowania pracy bez posiadania dokumentów legalizujących pobyt stanowi obecnie zaledwie niewielki ułamek wszystkich przypadków zatrudnienia cudzoziemca.

W przypadku firm korzystających z usług agencji pośrednictwa pracy sytuacja wydaje się jeszcze bardziej uproszczona – agencje pośredniczące w zatrudnieniu przejmują zwykle na siebie obowiązek legalizacji pobytu i pracy cudzoziemca na terytorium RP. Pracodawca powinien jednak wtedy pamiętać o dopełnieniu obowiązków związanych ze zgłoszeniem pracownika do ubezpieczeń społecznych, a także przedłużeniem stosunku pracy po zakończeniu okresu ważności zezwolenia na pobyt i pracę. Obowiązki te mogą zostać przeniesione na agencję pośrednictwa pracy, jeżeli pracodawca zdecyduje się zatrudnić cudzoziemca na zasadzie leasingu (wynajęcia) pracownika od agencji.  

autor: Zbigniew Wafflard, Agencja Pracy EWL

Bieżące wydanie czasopisma

W tym wydaniu kładziemy szczególny nacisk na szkolenia i kursy branżowe, które mają o wiele większą rolę do spełnienia, niż tylko nabycie przez kursanta nowych umiejętności. Do tego wywiad z Tomaszem Szypułą.

  • Wykup prenumeratę

  • Zobacz więcej
    Bieżący numer

    Polecamy przeczytać








    Przejrzyj numer online lub pobierz PDF PDF >>

    Drukowany numer dostępny w prenumeracie >>


    Mistrz Branży

    Maszyny i urządzenia do produkcji