...

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Poniżej znajdują się informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w Portalu MistrzBranzy.pl

  1. Administratorem Danych jest „Grupa 69” s.c. z siedzibą w Katowicach, ul. Klimczoka 9, 40-857 Katowice
  2. W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Administratorem pod adresem e-mail: dane@mistrzbranzy.pl
  3. Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
  4. Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
  5. Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
  6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
  7. Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
  8. Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
  9. Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
  10. Administrator informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.

Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności.

dodano , Redakcja MH

Przedsiębiorco, kontroluj ZLA

Od 21 kwietnia obowiązują nowe wzory zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy – ZLA oraz ZLA/K. Z obiegu nie znikną jednak dotychczas funkcjonujące druki, bowiem pozostają one w użyciu do 31 grudnia 2012 r.

Na płatnikach, zgodnie z art. 68 ust.1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ciąży obowiązek kontroli formalnej składanych przez ubezpieczonego zaświadczeń lekarskich.  

Kontrola formalna zaświadczenia przebiega dwutorowo. Płatnik powinien wykluczyć ewentualność fałszerstwa dokumentu oraz zbadać, czy dokument został wydany zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich (np. czy jest podpis oraz pieczątka lekarza stwierdzającego niezgodność do pracy, czy na druku znajduje się pieczątka przychodni, czy lekarz prawidłowo wypełnił wymagane pola).

W sytuacji, kiedy płatnik ma podejrzenia, co do prawdziwości zwolnienia, powinien skontaktować się z lekarzem, którego podpis widnieje na zaświadczeniu. Istotna jest informacja, że przez sfałszowanie zwolnienia lekarskiego należy rozumieć zarówno jego przerobienie, podrobienie, jak i wypełnienie druku zaświadczenia przez lekarza niezgodnie z jego wolą. Warto również śledzić stronę internetową ZUS (www.zus.pl), na której na bieżąco umieszczane są komunikaty o seriach i numerach druków zwolnień wycofanych z obiegu (na skutek zagubienia bądź kradzieży) oraz o ewentualnym przywróceniu ich ważności.

Unieważnione formularze nie stanowią podstawy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku. Jeśli do wypłaty dojdzie, będzie to świadczenie nienależne, podlegające zwrotowi.

W przypadku, kiedy druk ZUS ZLA jest prawidłowy, ale nie zawiera wszystkich wymaganych przepisami informacji bądź zawiera błędne dane, płatnik powinien zwrócić się do lekarza wystawiającego zaświadczenie o wyjaśnienia i ewentualna korektę. Poprawki na zaświadczeniach (nawet te drobne, dotyczące np. jednej litery w nazwisku) może nanosić wyłącznie lekarz wystawiający druk, a w przypadku jego nieobecności, bezpośredni przełożony, czyli kierownik zakładu opieki zdrowotnej. Każda korekta dokonywana na ZUS ZLA musi być też opatrzona podpisem i pieczątką lekarza dokonującego poprawek.

Nowe druki zaświadczeń różnią się tym, że w bloku danych ubezpieczonego, jeśli nie nadano numeru PESEL, lekarz wpisuje serię i numer paszportu (a nie jak dotychczas w pierwszej kolejności NIP). W bloku danych płatnika składek, lekarz będzie mógł natomiast wpisać jeden z trzech identyfikatorów: NIP lub PESEL bądź serię i numer paszportu w sytuacji, kiedy płatnik nie ma obowiązku posługiwać się NIP i nie nadano mu numeru PESEL.

 

Konsekwencje sfałszowanego zaświadczenia

W przypadku potwierdzenia przez lekarza faktu sfałszowania zaświadczenia, pracodawca niezwłocznie powinien powiadomić o tym fakcie Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który składa zawiadomienie do prokuratury, a także wydaje decyzje odmawiającą prawa do świadczenia. Na wydanie takiej decyzji pozbawiającej ubezpieczonego zasiłku ZUS nie musi czekać do zakończenia procesu karnego – podstawą jest informacja uzyskana od pracodawcy.

Ponadto przedstawienie sfałszowanego zaświadczenia lekarskiego stanowi przesłankę uzasadniającą zwolnienie pracownika w trybie art. 52§1 pkt a kodeksu pracy, zaś uzasadniając swoją decyzję pracodawca może stwierdzić utratę zaufania do pracownika. Jednak na podjęcie takich działań pracodawca ma czas tylko przez miesiąc od uzyskania informacji o karygodnym zachowaniu, bowiem - zgodnie z przywołanym art. 52 k.p. – po upływie tego czasu zwolnienie dyscyplinarne będzie co prawda skuteczne ale nie będzie zgodne z prawem. Wówczas pracownik może odwołać się do sądu od takiego spóźnionego zwolnienia dyscyplinarnego, ten natomiast może orzec o odszkodowaniu bądź o przywróceniu do pracy.

Jeśli do wykrycia fałszerstwa doszło już po wypłacie zasiłku chorobowego, to na ubezpieczonym ciąży obowiązek zwrotu całej kwoty, wraz z ustawowymi odsetkami. W sytuacji, kiedy wyłudzenie dotyczy wynagrodzenia chorobowego (czyli świadczenia finansowanego w całości przez pracodawcę), to może on potrącić go z wynagrodzenia pracownika i to bez jego zgody, jednak wyłącznie w najbliższym terminie płatności. Jeśli jednak fałszerstwo wyjdzie na jaw dopiero po dłuższym czasie, dokonanie takiego potrącenia możliwe jest tylko za zgodą pracownika.

W przypadku zrealizowania wypłat na podstawie nieobowiązującego druku pracodawca nie poniesie konsekwencji.

 

Justyna Gul

Bieżące wydanie czasopisma

Poznaj nowe trendy, takie jak kakao ceremonialne, zainspiruj się recepturami finalistów Mistrzostw Polski na Pralinę, dowiedz się jak tworzyć praliny.

  • Wykup prenumeratę
  • Wspieraj twórczość

  • Zobacz więcej
    Bieżący numer

    Polecamy przeczytać

    Aktualny numer Mistrza Branży, zobacz online lub pobierz PDF >>

    Mistrz Branży

    Maszyny i urządzenia do produkcji