Jeśli podatnik zatrudni w swojej firmie własne rodzeństwo, wypłacone im wynagrodzenie zostanie zaliczone do kosztów podatkowych. Mniej opłacalnym rozwiązaniem jest zatrudnienie małżonka lub małoletniego dziecka.
W przypadku gdy umowę o pracę zawierają niespokrewnione ze sobą strony, pracodawca ma możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu zarówno wynagrodzenie, jak i składki na ubezpieczenia i fundusze. Sytuacja ta może ulec zmianie, jeśli podatnik zatrudni niektórych członków rodziny. O kim mowa?
Płaca rodziców, rodzeństwa lub dorosłego dziecka
Ustawodawca nie wymienia w negatywnym katalogu kosztów podatkowych kosztów pracy m. in. rodziców, rodzeństwa oraz pełnoletnich dzieci podatnika. Skutkuje to możliwością zaliczenia do kosztów podatkowych wartości wypłaconych im pieniędzy, a tym samym oznacza, iż zatrudnionego przez podatnika przykładowo ojca lub brata będzie on traktował jak zwykłego pracownika. I tak kosztami podatkowymi przedsiębiorcy będą kwota wynagrodzenia oraz odpowiednia część składki emerytalnej, część składki rentowej, składka wypadkowa, a także składka na Fundusz Pracy (FP).
Gdy zatrudniona jest żona bądź małoletnie dziecko
Przepisy podatkowe wskazują natomiast, że do kosztów uzyskania przychodu nie wlicza się, obok wartości własnej pracy podatnika, także pracy jego małżonka i małoletnich dzieci (a w przypadku, gdy firma ma status osobowej spółki handlowej lub spółki cywilnej, także małżonków i małoletnich dzieci wspólników). Jeśli zatem podatnik będzie chciał zatrudnić swoją żonę lub dziecko, które nie ukończyło 18. roku życia (bądź jako niepełnoletnie nie zawarło małżeństwa), nie będzie mógł wartości poniesionych na ich wynagrodzenie wydatków obniżyć podstawy opodatkowania. Wynagrodzenie małżonka nie będzie przy tym kosztem podatkowym niezależnie od tego, czy małżonkowie związani są wspólnotą majątkową, czy też nie. Kosztem uzyskania przychodu będą tylko składki na ubezpieczenia społeczne współmałżonka.
autor: Katarzyna Miazek, Tax Care, Żaneta Rowińska, księgowa Tax Care
Polecamy inne materiały Tax Care:
-
Wigilię dla kontrahentów można rozliczyć w kosztach, ale z dużą ostrożnością
-
Mikroprzedsiębiorcy oceniają warunki do prowadzenia biznesu - raport
-
Oświadczenie o obowiązującym pracownika identyfikatorze przedsiębiorca przechowa elektronicznie
-
Coraz więcej przedsiębiorców wybiera opodatkowanie podatkiem liniowym i skalą
-
W zastępstwie przed fiskusem nie tylko profesjonalny pełnomocnik
-
Od października sklepy przekażą nieodpłatnie żywność bez VAT-u
-
Trzy miesiące bez ZUS i podatku dochodowego – ustawa dla przedsiębiorców dziś w Sejmie
-
Podwyżka płacy minimalnej – mały zysk dla pracownika, duży koszt dla przedsiębiorcy
-
Wznawiając firmę przed wakacjami nie można zmienić sposobu opodatkowania
-
Debet na koncie firmowym może być za darmo, ale tylko do pewnej kwoty
-
Powrót do zwolnienia podmiotowego w VAT możliwy, ale po roku
-
PIT wysłany pocztą może wydłużyć czas oczekiwania na zwrot podatku
-
PIT Last Minute – składając zeznanie w ostatniej chwili możemy nie dotrzymać terminu
-
2 mld zł dla mikroprzedsiębiorców z małych miejscowości lub wsi
-
Ubezpieczenie na życie wykupione dla pracownika może zmniejszyć podatek