Pierwszy na polski rynku praktyczny przewodnik po wszystkich aspektach procesu zatrudniania obcokrajowców.
 |
Twoja cena: 84,15 zł
Cena katalogowa: 99,00 zł
|
|
Książka stanowi jedyne w swoim rodzaju kompedium wiedzy o zatrudnianiu cudzoziemców w ujęciu kadrowym, podatkowym i księgowym, poparte dodatkowo przykładowymi rozwiązaniami.
|
 |
|
|
Nabywając książkę otrzymują Państwo:
1. Kompleksowe opracowania na temat zatrudniania cudzoziemców
2. Zasady rozliczania składek ZUS i podatku zatrudnionego cudzoziemca
3. Praktyczne rozwiązania i procedury
4. Wzory dokumentów
5. Zbiór aktów prawnych związanych z tematyką zatrudniania cudzoziemców
|
 |
Przykładowy case study:
|
Gdy cudzoziemiec wykonuje pracę i działalność na własny rachunek
w różnych państwach.
|
 |
W tym przypadku Belg podlega polskiemu ustawodawstwu. Oznacza to, że jest objęty ubezpieczeniami społecznymi tylko z umowy o pracę, ponieważ postawa wymiaru w przeliczeniu na okres miesiąca jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Natomiast składkę zdrowotna powinien opłacać z każdego tytułu. W związku z tym z tytułu prowadzonej działalności na terenie Belgii, powinien on zgłosić się jako płatnik składek na druk ZUS ZFA oraz sporządzić zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego na druk ZUS ZZA.
|
 |
|
Polski pracodawca będzie za niego opłacać składki w następującej wysokości
(część finansowania przez pracownika):
 |
na ubezpieczenia emerytalne - 439,20 zł
|
|
na ubezpieczenia rentowe - 67,50 zł
|
|
na ubezpieczenie chorobowe - 110,25 zł
|
|
na ubezpieczenie zdrowotne - 300,93 zł {4500 zł - (439,20 zł + 67,50 zł + 110,25 zł) x 7,75%}
|
Z tytułu prowadzonej w Belgii działalności, będzie opłacał w Polsce składkę zdrowotną od postawy 2828,31 zł.
|
|
