...

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Poniżej znajdują się informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w Portalu MistrzBranzy.pl

  1. Administratorem Danych jest „Grupa 69” s.c. z siedzibą w Katowicach, ul. Klimczoka 9, 40-857 Katowice
  2. W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Administratorem pod adresem e-mail: dane@mistrzbranzy.pl
  3. Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
  4. Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
  5. Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
  6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
  7. Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
  8. Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
  9. Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
  10. Administrator informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.

Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności.

dodano , Redakcja AK, materiał promocyjny

Elastyczne zatrudnienie

W obliczu ciągłych zmian ekonomiczno-gospodarczych pracodawcy coraz częściej korzystają z elastycznych form zatrudnienia. Zdaniem Pracodawców RP nasza gospodarka potrzebuje elastyczności, a najbardziej potrzebują jej małe i średnie przedsiębiorstwa, które stanowią około 90 proc. polskich firm.

Zdaniem Pracodawców RP konieczne jest stworzenie odpowiedniego otoczenia prawnego, które umożliwi pracodawcom utrzymanie i tworzenie nowych miejsc pracy w dynamicznie zmieniających się warunkach ekonomicznych.

- Niestety, obowiązujące regulacje hamują rozwój nowych form zatrudnienia - podkreślają eksperci Pracodawców RP. Ich zdaniem takiego stanu rzeczy należy upatrywać przede wszystkim w często anachronicznych przepisach kodeksu pracy, a przede wszystkim w niezrozumiałej i zawiłej regulacji o czasie pracy. Ponadto nasze prawo utrudnia stosowanie popularnych na Zachodzie nowoczesnych systemów organizacji pracy, takich jak job-sharing, czyli dzielenie miejsc pracy, czy elastyczny czas pracy - flextime.

Do elastycznych form zatrudnienia zaliczane są też umowy terminowe. Warto korzystać z orzecznictwa sądowego, w którym zawarte są wskazówki, jak należy postrzegać umowy terminowe. - Zdaniem Sądu Najwyższego umowy na czas określony są jedną z umów przewidzianych w Kodeksie pracy, którą strony mają prawo swobodnie wybrać i stosować zgodnie z jej celem - przypominają eksperci Pracodawców RP.

Skąd więc obawy przed wprowadzeniem form zatrudnienia, które od dawna funkcjonują w krajach Europy Zachodniej? Zdaniem ekspertów Pracodawców RP sytuacja taka może wynikać ze strachu przed tym, co nieznane na polskim rynku pracy. Strach nie może jednak stanowić bariery przed wdrażaniem nowych i efektywnych form zatrudnienia

źródło: Pracodawcy RP

Bieżące wydanie czasopisma

Czy cynamonki staną się jesiennym odpowiednikiem jagodzianek? Jak obniżyć food cost, nie zaniżając jakości produktu? Dlaczego sukcesja w branży stanowi problem?

  • Wykup prenumeratę
  • Wspieraj twórczość

  • Zobacz więcej
    Bieżący numer

    Polecamy przeczytać

    Aktualny numer Mistrza Branży, zobacz online lub pobierz PDF >>

    Mistrz Branży

    Maszyny i urządzenia do produkcji